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劳动合同如仅约定试用期“试用期”应视为劳动合同期限

2018-06-27 17:05

  万先生:毕业后应聘到一家公司,待遇为月工资3000元,签合同时,公司人事说新员工要先签一份试用期合同,期限为三个月,期间工资为2000元。如果三个月试用期满后,如果达不到公司的业绩要求,则公司将不再继续聘用。工作了两个月,公司通知我解除合同,理由是“试用期不符合录用条件”,请问公司的做法是否?

  饶律师:公司的做法不。根据《劳动合同法》相关,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,公司与万先生签订三个月试用期合同的做法不。其次,根据劳动合同法相关,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。万先生如有证明公司承诺劳动合同期工资为3000元,而试用期工资为2000元,可以要求公司承担未足额发放劳动者劳动报酬的相关法律责任。

  郝先生:我被一辆小汽车撞伤,经鉴定构成8级伤残。肇事司机说自己只是个司机,经济能力有限,无力承担赔偿责任。经过了解,肇事车是司机所在单位的公车,当天司机是公车私用,单位某领导家属要借用单位的车辆,在为其送行返程中发生交通事故。请问肇事司机的单位是否应当对我承担赔偿责任?

  饶律师:该肇事司机所在单位应当承担侵权赔偿责任。依据我国侵权责任法第四十九条:因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时,发生交通事故后属于该机动车一方责任的,由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分,由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有的,承担相应的赔偿责任。该单位应就本起事故对你承担赔偿责任。因为单位司机使用单位车辆从事与职务无关的行为造成交通肇事,其所在单位对本单位所有的车辆使用存在明显违规的情形,并造成交通事故,两者的行为结合导致了损害结果的发生,因此单位应当对所造成的损害承担赔偿责任。

  12月3日上午9:30-11: 30 下午1: 30-3: 30接听《律师在你身边》热线的是江苏熙典律师事务所的罗利军律师。